[聚焦两会] 代表委员热议劳务就业  加大就业扶持力度  让更多群众端上“金饭碗”

就业是民生之本，是国家发展的基石，关系广大人民群众的切身利益。稳就业被放在“六稳”之首。

政府工作报告提出，要完善社会保障体系，充分扩大和稳定就业，新增城镇就业、转移农村劳动力就业各1万人。一时间，“就业”成为代表委员讨论的热点话题。

洋浦的产业发展

给儋州提供更多就业岗位

“儋州洋浦一体化对儋州就业是一个千载难逢的历史机遇，洋浦的产业发展给儋州提供更多就业岗位，更好解决我市劳动力转移就业问题，同时儋州也帮助洋浦解决企业用工难问题，促进企业更好发展，实现双赢。”列席代表、市人力资源和社会保障局局长金艳萍向记者介绍，儋州洋浦一体化令人振奋，打破一直困扰儋州就业“有人无岗”的难题，将为我市劳动者提供大量的就业岗位，为我市农村富余劳动力转移第二产业提供强有力的人力资源保障。儋州洋浦一体化后将会促进我市第一、第二、第三产业的融合发展，为我市求职者提供更多的就业机会。

“我们不仅要开展就业技能培训，更要加强与企业紧密沟通，为企业量身培训技能型人才。”金艳萍说，市就业服务中心将积极落实就业政策为企业输送更多更好的劳动力，帮助我市有就业意愿的劳动者提供更广阔的就业平台，为用人企业提供优质劳动力。

“随着儋州洋浦一体化的推进，以及环新英湾建设的推进，我市劳动者将迎来更多的创业机遇，市就业服务中心将加大创业扶持力度，通过开展创业培训、创建创业孵化基地、举办创业大赛和发放创业担保贷款等举措，扶持高校毕业生和返乡入乡创业者创业。”金艳萍说，她对儋州洋浦一体化未来的发展充满信心。

多开辟公益性岗位

促使“40、50”人员再就业

“我是失业保险科的负责人，在从事失业保险工作这些年，我们可以发现领取失业金的人员大多为40岁至50岁的人员，这些人员往往是文化水平不高，技术水平有限，加上年龄偏大等因素成为就业的‘老大难’。”羊丽芳委员说，虽然随着儋州洋浦一体化以及环新英湾建设的推进将给我市带来不少岗位，但往往入驻的是大公司，对劳动技术水平要求较高，而“40、50”人员的技术水平无法满足用人单位的需求，陷入有岗无人，有人无岗的尴尬。

羊丽芳说，希望政府部门能够进一步关注“40、50”就业困难人员的就业问题，多开辟如公益性岗位等相关岗位，关注“40、50”人员的生活情况，并出台相关政策对相关人员进行扶持，加大对相关人员进行技能培训力度等，促使“40、50”人员重新就业。

出台更多有力政策

促进高端人才聚集

“我是一名外省来儋置业的企业代表，儋州洋浦一体化以及环新英湾建设对于我们投资者来说，无疑是一件好事，我相信在这种历史机遇之下，我和我的企业会在儋州越来越好。”周金枝代表说，在企业苦心经营的这些年，她发现基层员工的招聘较为容易，但高层精英人才的招聘却陷入了有岗无人的尴尬。

“随着儋州洋浦一体化以及环新英湾建设的推进，对于高端人才的需求也将会更大。因此，我们希望在就业方面，市政府的相关部门能够出台更多有力的相关政策吸引全国各地投身儋州洋浦一体化和环新英湾的建设。”周金枝说，希望相关部门能够充分利用好儋州洋浦一体化的契机积极筹备大型高端人才引进招聘会。同时，加强相关企业财务、税务相关方面的培训，促进企业的发展。

发挥用人单位纽带作用

为富余劳力“建档”

“我是一名企业代表，从事出租车行业的经营。在我看来，眼下，儋州仍旧有不少的大龄文化水平较低、劳动技能匮乏的人员亟待解决就业。”符多强代表说，随着儋州洋浦一体化以及环新英湾建设的推进，相关的建设也会变得更加频繁，相关企业也将相继落地，随之也会带来相关岗位。希望相关部门能够发挥用人单位和富余劳动力桥梁纽带的作用，紧密联系用人单位，了解用人单位的需求，同时与富余劳动力紧密沟通，继续加强为用人单位量身定制高品质的应聘者，让更多的儋州人投入到儋州洋浦一体化和环新英湾建设中来，在建设中收获红利和幸福感。

加快现代家政业发展

让更多人拥有就业机会

“近年来，儋州市现代家政服务行业的发展趋势良好，建立了‘儋州月嫂’这一现代家政服务业品牌，培训了数千名家政服务员。但调研发现，家政现代服务业存在职业经理人匮乏、家政服务市场难以满足消费者需求、服务形式单一等问题。”吴运才委员建议，发挥政府职能作用，创造标准化就业环境，建立健全法律法规和社会保障机制，加快推进地方性家政服务行业法规体系建设。

同时，加强宣传力度，提高社会对家政服务行业的正确认识，提高家政服务人员的社会认可度。构建现代家政服务教育培训体系，在儋州市中等职业学校增设家政专业课程，设立家政学专业，培养更多高素质高技能的专业家政人才以满足市场的需要。丰富家政服务，应从行业方向指导家政服务向专业化和职业化方向发展，推动家政服务由“佣家型”向“智家型”转变，真正满足人民群众获得感和幸福感。